Для начала нужно выяснить, почему конкретный заказчик не хочет сотрудничать с самозанятым. Как правило, организации и предприниматели опасаются претензий со стороны налогового органа. Но есть и такие, которые просто боятся новшеств, не знают и не хотят знать, как правильно оформлять отношения с самозанятыми.
Лучший способ убедить в сотрудничестве — показать на примере, что для вашего контрагента это будет выгодно. Если заключить договор с физическим лицом, организации придется за него платить НДФЛ и страховые взносы. При оформлении аналогичного договора (гражданско-правового характера) с самозанятым этого делать не потребуется: все обязательные платежи гражданин уплачивает сам. Подтверждение оплаты по договору — чек, который самозанятый оформляет в специальном приложении и прямо из приложения направляет контрагенту. Этого документа достаточно для учёта. Его будут дополнять договор и вытекающие из его исполнения акты приёмки работ. Таким образом, на практике юридическая сторона вопроса выглядит так же, как и при сотрудничестве с физическим лицом, только не нужно исполнять обязанности налогового агента.
Возможно, заказчик опасается работать с самозанятым, потому что его юридическое лицо зарегистрировано в регионе, где эксперимент не проводится. Но и это не проблема. Где бы ни была оформлена самозанятость, работать можно по всей России, в любом регионе.
Еще одно частое опасение — вероятность возникновения подозрений, что за договором ГПХ скрываются трудовые отношения. Однако такой риск характерен и для сотрудничества с физическим лицом. Риск практически нулевой, если самозанятый и его контрагент из разных регионов, а договор правильно составлен с юридической точки зрения. Такая ситуация более вероятна, когда самозанятый недавно уволился и решил сотрудничать с бывшим работодателем по договору ГПХ.
Самый сложный случай — если заказчик принципиально не хочет сотрудничать с самозанятыми. Выбор контрагента — это его право, поэтому если переубедить не получится, ничего не поделаешь.